新規採用の方は全員、実践に役立つ人材育成プログラムによる研修を実施。システムエンジニアとしての成長をバックアップします。
システムエンジニアとして、業務上必要な技術・知識の研修を入社前、入社後とステップを踏んで実施。
入社後もスキルアップのため、教育計画に従って定期的に講習会・勉強会を行ないます。専門資格の取得を奨励する制度もあります。
入社前研修
10月から月1回会社に集まり、課題演習を行います。（6か月間）
プログラミングの基礎を実習し、みんなのレベルを揃えるので初心者でも大丈夫。
心強い先輩たちがきっちりやさしくフォローします。
入社後集合研修
4月は、人事研修（社則、ビジネスマナーなど）と、データベースの基礎研修など、プログラミング実習を行います。
また、NTTデータグループの教育カリキュラムも活用します。
5月～6月は、与えられた開発テーマについて、提案・設計・開発を各自で行い、発表会を実施します。
スキルアップ
年度初めにスキルマップと教育訓練計画表を作成し、現状スキルの分析とスキル向上の為の目標を設定します。その後、目標スキルに即した教育計画を作成します。
年2回、半期ごとにフォローアップを実施、教育計画の見直しを行います。
職場での勉強会も随時開催し、各種資格取得における受験料補助、報奨金制度も充実しています。
- ■補助対象の資格（抜粋）
- 基本情報技術者、テクニカルエンジニア、システムアナリスト、プロジェクトマネージャ、アプリケーションエンジニア、システム監査技術者、ソフトウェア開発技術者、ORACLE Master、Sun認定 Sun Java Certification など
